Betriebszugehörigkeit im Arbeitsrecht

Beginn und Ende

Anfangsdatum des Arbeitsvertrags

Die Betriebszugehörigkeit beginnt mit dem ersten Tag der Beschäftigung bei einem Arbeitgeber. Dieser Tag markiert den Anfang des Arbeitsverhältnisses und ist maßgeblich für die Berechnung der Betriebszugehörigkeit. § 187 BGB bestimmt, dass der Beginn des Arbeitsverhältnisses der Tag ist, an dem der Arbeitnehmer seine Tätigkeit aufnimmt.

Enddatum des Arbeitsvertrags

Die Betriebszugehörigkeit endet am letzten Arbeitstag vor einer Kündigung oder einem Betriebsübergang. Bei einem Betriebsübergang geht die Betriebszugehörigkeit nach § 613a Abs. 1 BGB auf den neuen Arbeitgeber über, was bedeutet, dass die bereits erworbenen Ansprüche und die Dauer der Betriebszugehörigkeit für den neuen Arbeitgeber weiterhin gelten und angerechnet werden müssen.

Berechnung

Ununterbrochene Beschäftigung

Die Betriebszugehörigkeit umfasst alle Zeiträume, in denen das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aktiv besteht. Dazu gehören reguläre Arbeitszeiten, Überstunden sowie durch den Arbeitgeber bezahlte Urlaube. Teilmonate werden bei der Berechnung meist nicht berücksichtigt, und die Betriebszugehörigkeit wird in der Regel in Jahren und Monaten angegeben.

Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses

Unterbrechungen des Arbeitsverhältnisses, wie Krankheitszeiten, Elternzeit oder Mutterschutz, unterbrechen die Betriebszugehörigkeit in der Regel nicht. Diese Zeiten werden vollständig auf die Betriebszugehörigkeit angerechnet, sofern sie gesetzlich oder durch den Arbeitsvertrag geregelt sind.

Ausnahmen

Unbezahlte Praktika, Beschäftigungen in Zeitarbeit oder als freier Mitarbeiter werden dagegen nicht zur Betriebszugehörigkeit gerechnet. Ebenso zählen Vorbeschäftigungszeiten nur dann, wenn sie nicht länger als drei Jahre zurückliegen und es einen engen sachlichen Zusammenhang gibt (§ 14 Abs. 2 TzBfG).

Kündigungsfristen und Kündigungsschutz

Die Kündigungsfrist in einem Arbeitsverhältnis hängt direkt von der Betriebszugehörigkeit ab. Längere Zugehörigkeiten führen zu längeren Kündigungsfristen. Gemäß dem KSchG beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für ein Arbeitsverhältnis, das zwei Jahre bestand, einen Monat zum Monatsende. Bei einer Betriebszugehörigkeit von zehn Jahren liegt die gesetzliche Kündigungsfrist bei vier Monaten zum Monatsende.

Sozialauswahl - betriebsbedingte Kündigung

Bei betriebsbedingten Kündigungen spielt die Betriebszugehörigkeit eine wichtige Rolle bei der sozialen Auswahl nach § 1 Abs. 3 KSchG. Eine lange Betriebszugehörigkeit ist vorteilhaft, da sie neben dem Lebensalter, den Unterhaltspflichten und einer etwaigen Schwerbehinderung des Arbeitnehmers als Kriterium für die Sozialauswahl gilt.

Anwendungsbeispiele

Betriebszugehörigkeit und Kündigungsfrist

Ein Arbeitnehmer ist seit 10 Jahren ununterbrochen bei einem Unternehmen beschäftigt. Sollte der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigen, beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist vier Monate zum Ende eines Kalendermonats. Dies ergibt sich aus § 622 BGB, wo festgelegt ist, dass die Kündigungsfrist mit zunehmender Betriebszugehörigkeit verlängert wird. In diesem Fall bietet die längere Kündigungsfrist dem Arbeitnehmer mehr Zeit, um sich auf den Weggang vorzubereiten und einen neuen Arbeitsplatz zu suchen.

Kündigungsfrist nach 20 Jahren

Bei einem Arbeitnehmer, der 20 Jahre ununterbrochen bei einem Unternehmen gearbeitet hat, beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats. Diese verlängerte Frist spiegelt die langjährige Loyalität und die umfangreichen Erfahrungen des Arbeitnehmers wider und bietet ihm zusätzlichen Schutz vor abruptem Arbeitsplatzverlust.

Kündigungsschutz bei betriebsbedingter Kündigung

Ein Beispiel für die Bedeutung der Betriebszugehörigkeit bei der sozialen Auswahl ergibt sich bei Kündigung mehrerer Arbeitnehmer: Ein Unternehmen muss aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten Stellen abbauen und kündigt mehrere Arbeitnehmer. Bei der sozialen Auswahl nach § 1 Abs. 3 KSchG müssen Kriterien wie das Alter, die Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten und eine eventuelle Schwerbehinderung berücksichtigt werden. Ein Arbeitnehmer mit 15 Jahren Betriebszugehörigkeit hat somit bessere Chancen, seinen Arbeitsplatz zu behalten, als ein Arbeitnehmer mit nur zwei Jahren Betriebszugehörigkeit.

Betriebszugehörigkeit und Abfindungshöhe

Die Berechnung einer Abfindung basiert auf der Betriebszugehörigkeit: Eine Angestellte, die 15 Jahre ununterbrochen im Unternehmen beschäftigt war, erhält bei einer betriebsbedingten Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag meist eine Abfindung. Die typische Formel für die Berechnung lautet: Bruttomonatsgehalt x Betriebszugehörigkeit x Faktor.

Mit einem Bruttomonatsgehalt von 3.000 Euro und einem Faktor von 0,5 (ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Jahr) beträgt die Abfindung 22.500 Euro (3.000 x 15 x 0,5).

Daraus geht hervor, dass die Betriebszugehörigkeit linear die Höhe der Abfindung beeinflusst.

Betriebsübergang und Zugehörigkeit

Bei einem Betriebsübergang wird ein Unternehmen von einem anderen übernommen. Ein Arbeitnehmer, der bereits fünf Jahre beim alten Unternehmen gearbeitet hat, behält seine erworbenen Rechte und die Dauer seiner Betriebszugehörigkeit. Diese Zeiten werden vom neuen Arbeitgeber angerechnet, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer nach dem Übergang weiterhin fünf Jahre Betriebszugehörigkeit vorweisen kann. Dies sichert die Kontinuität seiner arbeitsrechtlichen Ansprüche und Rechte.