Anwalt Arbeitsrecht München - Fachanwalt Arbeitsrecht - Kündigung - Aufhebungsvertrag - Abfindung - Tel. 089/3801990
Wichtige Aspekte bei der Unterschrift
Mit einem Aufhebungsvertrag wird ein Arbeitsverhältnis beendet. Im Gegensatz zur Kündigung, die von einem Vertragspartner einseitig ausgesprochen wird, muss der Aufhebungsvertrag von beiden Seiten unterzeichnet werden. Es kommt daher auf Ihre Unterschrift an. Bevor Sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, sollten Sie die kritische Punkte beachten, um sicherzustellen, dass der Vertrag fair und rechtsgültig ist. Hier sind einerseits formale Aspekte wichtig, wie die korrekte Unterzeichnung, und andererseits inhaltliche Punkte.
Formale Kriterien
Schriftform und Originalunterschrift
Ein Aufhebungsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden und von beiden Parteien mit ihrer Originalunterschrift versehen werden. Fax, elektronische Signaturen oder andere digitale Formen der Unterschrift sind nicht gültig.
Üblicherweise wird der Aufhebungsvertrag gemeinsam auf einem Original unterzeichnet. Die zwingende gesetzliche Schriftform ist aber auch erfüllt, wenn mehrere identische Ausfertigungen erstellt werden, und jede Partei die für den jeweils anderen Teil bestimmte Ausfertigung unterschreibt. Dies ergibt sich aus § 126 Abs. 2 S. 2 BGB.
Inhalte des Aufhebungsvertrags
Ein Aufhebungsvertrag sollte folgende inhaltliche Elemente enthalten:
Datum der Beendigung: Das ist das Datum, an dem das Arbeitsverhältnis enden soll.
Zahlung und Höhe einer Abfindung: Weil es keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt, müssen die Konditionen für eine Abfindung genau festgelegt werden.
Freistellung: Vereinbarung über die Freistellung vom Arbeitsdienst bis zum Beendigungstermin.
Abgeltung von Urlaub und Überstunden: Regelungen über den Ausgleich von Resturlaub und Überstunden.
Zeugniserteilung: Hier sollte eine Regelung über die Erteilung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses getroffen werden
Rückgabe von Firmeneigentum: Eine genaue Auflistung aller Gegenstände, die zurückgegeben werden müssen.
Erledigungsklausel: Eine Klausel, die festlegt, dass alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis abgegolten sind
Einvernehmlicher Abschluss
Von einem einmal abgeschlossenen Aufhebungsvertrag gibt es meist kein Zurück mehr. Daher sollten Sie genau überlegen, ob Sie den Vertrag schließen wollen. Beide Parteien müssen den Vertrag aus freien Stücken und einvernehmlich unterschreiben. Keine der Parteien darf zur Unterschrift gezwungen werden. Eine Drohung mit einer Kündigung ist aber allein nicht automatisch ein Grund für die Unwirksamkeit eines Aufhebungsvertrags.
Bedenkzeit und Rechtsberatung
Bevor Sie den Vertrag unterschreiben, sollten Sie immer einige Tage Bedenkzeit fordern, um den Vertrag gründlich prüfen und gegebenenfalls mit einem Experten für Arbeitsrecht besprechen zu können. Dies hilft, sicherzustellen, dass der Vertrag keine rechtlichen Fallstricke enthält und die Höhe der Abfindung angemessen ist.
Verzicht auf Kündigungsschutz
Durch den Abschluss eines Aufhebungsvertrags verzichtet der Arbeitnehmer komplett auf seinen Kündigungsschutz. Dies muß sorgfältig abgewogen werden, da es zu rechtlichen und finanziellen Nachteilen kommen kann. Die Vorteile, die Ihnen Ihr Kündigungsschutz bieten würde, sollten inhaltlich durch den Aufhebungsvertrag mindestens ebenso gewährt werden. Hierzu sind entsprechende Formulierungen nötig.
Einbußen beim Arbeitslosengeld
Arbeitnehmer müssen mit Einbußen beim Arbeitslosengeld rechnen, wenn sie ein Arbeitsverhältnis durch einen Aufhebungsvertrag beenden, weil dies an sich nicht vorgesehen ist und deshalb oft zur Verhängung einer Sperrfrist führt. Es ist ratsam im Vorfeld zu klären, ob eine eventuelle Sperrfrist droht um keine unliebsame Überraschung zu erleben.
Eine sorgfältige Berücksichtigung kritischer Aspekte sichert Ihre Rechte und Interessen. Die anwaltliche Beratung, wie durch DR. THORN Rechtsanwälte, kann hierbei wertvolle Unterstützung bieten.
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Telefon: 089 3801990
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Hinweis
Dieser Beitrag dient nur zu Informationszwecken und stellt keine rechtliche Beratung dar. Bei konkreten Rechtsfragen sollten Sie immer einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren, um eine individuelle und fundierte Beratung zu erhalten.
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