Anwalt Arbeitsrecht München - Fachanwalt Arbeitsrecht - Kündigung - Aufhebungsvertrag - Abfindung - Tel. 089/3801990
LEISTUNGEN IM ARBEITSRECHT
DR. THORN Rechtsanwälte - Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht
Seit mehr als 25 Jahren berät DR. THORN Rechtsanwälte im Arbeitsrecht in München. Erfahrene Anwälte bieten qualifizierte Rechtsberatung und Vertretung. Mit mehreren Tausend abgeschlossenen Fällen verfügt unsere Kanzlei über weitreichende Erfahrung, von der Sie als Mandant profitieren.
Wir vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Auf diese Weise kennen wir beide Perspektiven und können Sie besonders gut informieren und beraten.
Wenn Sie als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber rechtlichen Beistand im Arbeitsrecht in München suchen, erhalten Sie bei uns eine kostenfreie Ersteinschätzung. Kontaktieren Sie uns einfach per Telefon oder E-Mail und profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung.
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Beratung: Umfassende Begutachtung Ihrer Dokumente und Besprechung Ihres Falls
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Rechtslage: Transparente Erläuterung der Rechtslage und Einschätzung Ihrer Chancen im Rechtsstreit.
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Handlungsstrategie: Umsetzbare Empfehlungen zum weiteren Prozedere, inklusive aller Handlungsoptionen.
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Vertretung: Außergerichtliche und gerichtliche Vertretung, inklusive Verhandlungsführung mit der Gegenseite.
UNSERE EXPERTISE
Kündigung
Es gibt oft Chancen, eine Kündigung erfolgreich anzugreifen und eine gute Abfindung auszuhandeln. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht hilft Ihnen, Ihre Rechte geltend zu machen und Ihre Interessen optimal zu verteidigen.
Aufhebung
Bei einem Aufhebungsvertrag ist eine sorgfältige Prüfung unerlässlich. Als Anwalt für Arbeitsrecht beraten wir Sie zu Risiken, aber auch zu möglichen Potentialen und bringen Ihren Fall zu einem optimalen Abschluß.
Abfindung
Das Ende eines Arbeitsverhältnisses eröffnet Spielräume. Geschickte Verhandlungen geben Ihnen Chancen auf eine substantielle Abfindungsleistung. Unsere Anwälte führen Sie professionell durch diesen Prozess.
Klage
Gegen die Kündigung müssen Sie Klage erheben, auch wenn Sie nur eine Abfindung anstreben. Der Prozess kann komplex sein, aber ein kompetenter und erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht erzielt optimale Ergebnisse für Sie.
Was tun bei einer Kündigung?
Sofortige Hilfe nach Erhalt einer Kündigung
Erhalten Sie eine Kündigung, müssen Sie schnell handeln. Wenden Sie sich am besten sofort an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, um Ihre nächsten Schritte optimal zu planen. Zunächst müssen Sie sich entscheiden, ob Sie gegen die Kündigung vorgehen, um Ihren Arbeitsplatz zu sichern oder eine Abfindung zu erhalten, oder ob Sie die Kündigung letztlich akzeptieren. Diese schwierige Entscheidung kann ein Arbeitnehmer meist nicht ohne anwaltliche Hilfe treffen, weil zu viele Punkte zu beachten sind.
Wenn Sie sich nach einer Kündigung bei uns melden, erhalten Sie - sofort - kostenlos eine erste Einschätzung.
Sie müssen wichtige Fristen beachten:
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Klagefrist: Innerhalb von nur 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung.
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Zurückweisungsfrist: In manchen Fällen nur wenige Tage.
Unser Service für Sie:
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Erste Einschätzung: Sofort nach Ihrer Kontaktaufnahme
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Faktenbesprechung: Ausführliche Diskussion der relevanten Fakten und Rechtslage.
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Erfolgseinschätzung: Klarer Überblick über Ihre Erfolgsaussichten.
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Empfehlungen: Maßgeschneiderte Ratschläge für Ihre nächsten Schritte.
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Auftragsannahme: Nach Mandatsauftrag prüfen wir mit Ihnen Ihre Verträge und Unterlagen.
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Vertretung: Vertretung und Verhandlungen bis zum erfolgreichen Abschluss Ihrer Angelegenheit.
Auf unsere Expertise und langjährige Erfahrung, um Ihre Rechte optimal zu wahren und das bestmögliche Ergebnis zu erzielen, können Sie sich verlassen.
Was tun bei einem Aufhebungsvertrag?
Steht ein Aufhebungsvertrag zur Diskussion, sollten Sie sich an einen spezialisierten Rechtsanwalt für Aufhebungsverträge wenden. Das gewährleistet Ihnen, dass Ihre Interessen optimal vertreten werden und Sie die bestmöglichen Konditionen erreichen.
Ein Aufhebungsvertrag ist eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Hierbei müssen wichtige Punkte festgelegt werden wie:
▷ Beendigungsdatum
▷ Vergütungsansprüche für die Restlaufzeit
▷ Pflicht zur Zahlung einer Abfindung
▷ Freistellung des Arbeitnehmers
▷ Urlaubsansprüche
▷ Erteilung eines Arbeitszeugnisses
Das rechtliche Umfeld eines Aufhebungsvertrags ist komplex und ohne juristische Expertise bewegen Sie sich schnell auf unsicherem Terrain. Deshalb sollten Sie umgehend einen erfahrenen Rechtsanwalt für Aufhebungsverträge zu Rate zu ziehen, der Sie durch diesen Prozess führt. So können Sie auch Sperrzeiten bei Arbeitslosengeld vermeiden.
Unser Team bietet Ihnen eine wirklich umfassende Beratung, wenn Sie vor der Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags stehen. Wir prüfen die Vorlage, die Ihr Arbeitgeber Ihnen vorgelegt hat, oder erarbeiten einen maßgeschneiderten Aufhebungsvertrag, der voll und ganz Ihren Interessen entspricht. Dabei übernehmen wir natürlich sämtliche Verhandlungen und schaffen somit die Grundlage für eine erfolgreiche Auflösung Ihres Arbeitsverhältnisses.
Abfindung - Was Sie wissen müssen
Die Abfindung stellt in der Arbeitswelt eine Besonderheit dar, weil sie gezahlt wird, ohne dass ein gesetzlicher Anspruch besteht. Unternehmen tendieren zur Zahlung einer Abfindung, um langwierige und kostspielige arbeitsgerichtliche Verfahren zu umgehen, die durch unsichere Kündigungen entstehen können. Denn die rechtlichen Unsicherheiten bergen für den Arbeitgeber ein hohes Prozessrisiko, das zu erheblichen Nachteilen führen kann, wenn der Arbeitgeber verliert:
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Weiterbestehen des Arbeitsverhältnisses
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Rückkehr des Arbeitnehmers in den Betrieb
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Zahlung von Annahmeverzugsgehältern
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Entstandene Anwaltskosten
Um diese Probleme zu umgehen, entscheiden sich Arbeitgeber für die Zahlung einer Abfindung, die im Rahmen eines Vergleichs das Verfahren vor Gericht beendet oder in einem Aufhebungsvertrag vereinbart wird. Eine solche Zahlung erfolgt aber nur dann, wenn der Arbeitgeber eine Niederlage im Prozess fürchten muss. Ein kompetenter Anwalt zeigt Ihrem Arbeitgeber das volle Risiko auf und erlangt für Sie durch geschickte Verhandlungen eine angemessene Abfindung. Kündigungsandrohungen und Aufhebungsverträge sind übliche Anlässe für Verhandlungen über eine Abfindung. In diesen Fällen ist juristische Kompetenz unerlässlich.
Wir analysieren Ihren Fall, um für Sie das Verhandlungspotential voll auszuschöpfen. Unter stetiger Abstimmung der Vorgehensweise mit Ihnen führen wir die Verhandlungen auf Grundlage der aktuellen Rechtslage und unter Hervorhebung aller finanziellen Risiken für die Gegenseite. Das führt in der Praxis sehr oft zu einer deutlichen Erhöhung der Abfindung unserer Mandanten.
Wir raten Arbeitnehmern dringend davon ab, alleine und ohne rechtliche Beratung in Verhandlungen einzutreten, weil das die Verhandlungsposition schwächt. Statt dessen empfehlen wir, von Beginn an einen erfahrenen Anwalt für Abfindung einzuschalten, um gleich auf Augenhöhe mit der Gegenseite zu verhandeln und das Ergebnis zu maximieren.
Klage gegen die Kündigung
Wenn Sie mit einer Kündigung konfrontiert sind, ist es oft unumgänglich, eine Klage zu erheben, um Ihre Rechte zu wahren. Auch wenn Sie nur auf eine angemessene Abfindung zielen, kommt der Kündigungsschutzklage eine entscheidende Rolle zu. Viele Arbeitnehmer wissen nicht, dass selbst bei ihrem Einverständnis mit der Beendigung, eine Klage, die Kündigungsschutzklage, eingereicht werden muss, um ihre Aussicht auf eine Abfindung zu erhalten. Denn eine versäumte Klagefrist kann eine, auch fehlerhafte, Kündigung wirksam werden lassen.
Es ist eine verbreitete Praxis, dass eine Kündigungsschutzklage nicht in der Absicht eingereicht wird, das Arbeitsverhältnis aufrechtzuerhalten, sondern um eine gerechte Abfindung zu erzielen. Daher ist es für Sie wichtig, nach Erhalt einer Kündigung schnell und strategisch zu handeln. Um eine Abfindung zu erhalten, ist die Einreichung einer Kündigungsschutzklage unumgänglich. Die richtige Reaktion nach Erhalt einer Kündigung erfordert oft professionelle Unterstützung. Wir raten Ihnen daher unbedingt dazu, einen versierten Anwalt einzuschalten.
Sie erhalten bei uns nach einer Kündigung eine sofortige telefonische Einschätzung in einem kostenlosen Erstkontakt. Wenn Sie danach einen Auftrag erteilen, reichen wir umgehend die Klage ein und vertreten Sie bei Gericht. Bei uns müssen Sie sich um nichts mehr kümmern. Häufig ist es uns möglich, auch Ihre Anwesenheit vor Gericht zu vermeiden.
Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren und unterstützen Sie Ihren Anspruch auf eine faire Abfindung mit einer fundierten Kündigungsschutzklage.
FAQ - Fragen & Antworten
1. Welche Dienstleistungen bietet Ihre Kanzlei im Arbeitsrecht an?
Wir bieten Beratung und Vertretung im Arbeitsrecht in München für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Unsere Leistungen umfassen die Überprüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen und Beratung zu allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Wir unterstützen Sie bei Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag und Abfindung. Arbeitgeber erhalten Beratung zu arbeitsrechtlichen Normen, Unterstützung bei Personalmaßnahmen und Vertretung vor Gericht.
2. Was kann ich von Ihrer Beratung im Arbeitsrecht erwarten?
Wir bieten eine Analyse Ihrer Situation und eine maßgeschneiderte Beratung. Unsere Anwälte erläutern Ihre Rechte und Optionen und geben eine realistische Einschätzung Ihrer Erfolgsaussichten. Sie erhalten Empfehlungen für das weitere Vorgehen.
3. Wie können Sie mich bei einer Kündigung unterstützen?
Wir prüfen die Rechtmäßigkeit und klären Sie über Ihre Rechte auf. Wir uns für eine außergerichtliche Einigung und angemessene Abfindung ein. Wir vertreten Sie vor dem Arbeitsgericht und kämpfen für Ihre Interessen.
4. Was ist ein Aufhebungsvertrag und wie können Sie mir dabei helfen?
Ein Aufhebungsvertrag ist eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wir prüfen den Vertrag auf rechtliche Gültigkeit und faire Konditionen. Wir verhandeln für Sie die bestmöglichen Bedingungen und sorgen für Wahrung Ihrer Interessen und Vermeidung von Risiken.
5. Wie kann ich eine möglichst hohe Abfindung erhalten?
Unsere Kanzlei prüft, welche Aussichten Sie auf eine Abfindung haben. Wir vertreten Sie in allen Verhandlungen mit dem Arbeitgeber, um eine möglichst hohe Abfindung zu erreichen. Wir erheben eine Kündigungsschutzklage vor Gericht, um Ihre Ansprüche durchzusetzen.
6. Was ist eine Abmahnung und wie kann ich mich dagegen wehren?
Die Abmahnung ist eine schriftliche Rüge des Arbeitgebers angeblicher Vertragsverletzungen. Wir prüfen, ob sie berechtigt ist. Bei unberechtigter Abmahnung beraten wir zum richtigen Vorgehen, z.b. Entferung aus Ihrer Personalakte oder Abfassung einer Gegendarstellung. Falls die Abmahnung zu einer Kündigung führt, unterstützen wir Sie vor Gericht durch Erhebung einer Kündigungsschutzklage.
7. Wie kann mir Ihre Kanzlei bei der Gestaltung eines Arbeitsvertrags helfen?
Wir helfen Arbeitgebern bei der Erstellung individueller und rechtssicherer Arbeitsverträge. Arbeitnehmer erhalten eine Prüfung des Vertrags und Beratung zu den Vertragsbedingungen. Wir stellen sicher, dass Ihre Interessen im Arbeitsvertrag angemessen berücksichtigt werden.
8. Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber mich ungerecht behandelt?
Unsere Kanzlei prüft, ob in Ihrem Fall eine Diskriminierung oder ungerechte Behandlung vorliegt. Wir setzen uns für Ihre Rechte ein und vertreten Sie vor dem Arbeitsgericht, um eine Entschädigung zu erlangen. Bei Mobbing helfen wir Ihnen, Schutzmaßnahmen einzuleiten.
9. Wie unterstützen Sie Arbeitgeber bei Personalmaßnahmen?
Wir beraten Arbeitgeber zu den arbeitsrechtlichen Vorgaben und unterstützen bei der Umsetzung von Personalmaßnahmen. Unsere Anwälte helfen bei der Verhandlung und Gestaltung von Aufhebungsverträgen und Abfindungsregelungen. Wir vertreten Arbeitgeber in Streitfällen vor Gericht und sorgen für eine rechtskonforme und effiziente Vorgehensweise.
10. Warum sollte ich Ihre Kanzlei wählen?
Unsere Kanzlei verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht und hat über Tausend Fälle erfolgreich bearbeitet. Wir kennen die Sichtweise von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, so dass wir unseren Mandanten eine ganzheitliche und ausgewogene Beratung bieten können. Unser Team kämpft mit Wissen und Engagement für Ihre Ziele.
DR. THORN Rechtsanwälte in München
Dr. Thorn Rechtsanwälte ist eine renommierte Arbeitsrechtskanzlei in München, die sich auf die Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern spezialisiert hat. Unsere erfahrenen Anwälte bieten kompetente Beratung und Vertretung in allen Bereichen des Arbeitsrechts, einschließlich Kündigungsschutzklagen, Abfindungen, Betriebsrat, Aufhebungsverträge und vieles mehr. Kontaktieren Sie uns noch heute für eine kostenlose Erstberatung und erfahren Sie, wie wir Ihnen helfen können.
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DR. THORN Rechtsanwälte - Über 25 Jahre Arbeitsrecht in München
