Aktuelles im Arbeitsrecht

Eine tarifliche Regelung zu Überstundenzuschlägen darf nicht diskriminierend zwischen Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten unterscheiden. Dies bedeutet, dass der Grundsatz der Gleichbehandlung strikt einzuhalten ist, unabhängig davon, ob eine Person in Teilzeit oder Vollzeit arbeitet.

Wie sollten Arbeitnehmer im Winter bei Schnee und Glätte handeln? Früher losfahren oder auf Homeoffice setzen? Und was, wenn der Arbeitsweg unzumutbar ist? Ist eine Absprache mit dem Arbeitgeber die Lösung?

Im Arbeitsrecht ist für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses gesetzlich die Schriftform vorgeschrieben. Dies bedeutet, dass die Kündigung schriftlich erfolgen und eigenhändig unterzeichnet sein muss. Elektronische Formen wie E-Mail oder SMS sind nicht ausreichend. Ein Überblick zeigt, wie wichtig es ist, die formalen Anforderungen zu beachten.

Beim Aufhebungsvertrag treffen unterschiedliche Interessen aufeinander. Das Gebot fairen Verhandelns soll die  Entscheidungsfreiheit schützen. Es verlangt ein Mindestmaß an  Fairness, ohne die Vertragsfreiheit zu sehr einzuschränken. Verstöße können zur Unwirksamkeit führen, die Anforderungen sind hoch.